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Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2368,1%

2368,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

42.1%

57.9%

Lower middle

39.4%

60.6%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

37.9%

62.1%

Lower (lowest paid)

36.8%

63.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service