Vp Plc

Regno Unito · 500-999 · www.vpplc.com/~/media/Files/V/VP-Plc/csr-section/Vp%20plc%20Gender%20Pay%20Gap%20Report%20-%20April%2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.5%

72.5%

Upper middle

21.6%

78.4%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

25.7%

74.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

55,6%

55,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

25.6%

74.4%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.6%

83.4%

Upper middle

28.9%

71.1%

Lower middle

36.3%

63.7%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,3%

69,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.4%

79.6%

Upper middle

26.2%

73.8%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

22.4%

77.6%

Lower middle

44.8%

55.2%

Lower (lowest paid)

28.4%

71.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-49,4%

49,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.7%

80.3%

Upper middle

20.8%

79.2%

Lower middle

29.5%

70.5%

Lower (lowest paid)

18.4%

81.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

20.2%

79.8%

Lower middle

31.8%

68.2%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

23.9%

76.1%

Lower middle

28.8%

71.2%

Lower (lowest paid)

17.1%

82.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service