Vow Europe Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22,1%

22,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

26.1%

73.9%

Lower middle

29.8%

70.2%

Lower (lowest paid)

11.9%

88.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.1%

65.9%

Upper middle

26.2%

73.8%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

16.3%

83.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

39.6%

60.4%

Lower middle

34.3%

65.7%

Lower (lowest paid)

31.7%

68.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-88,6%

88,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.6%

63.4%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,1%

51,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.1%

65.9%

Upper middle

22.5%

77.5%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

42.6%

57.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-47,1%

47,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

30.4%

69.6%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service