Vospers Motor House Limited

Regno Unito · 500-999 · www.vospers.com/site/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.66%

89.34%

Upper middle

25.74%

74.26%

Lower middle

27.82%

72.18%

Lower (lowest paid)

12.85%

87.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.52%

90.48%

Upper middle

30.82%

69.18%

Lower middle

20.5%

79.5%

Lower (lowest paid)

18.24%

81.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

30.3%

69.7%

Lower middle

28.7%

71.3%

Lower (lowest paid)

12.6%

87.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.8%

93.2%

Upper middle

21.2%

78.8%

Lower middle

36.1%

63.9%

Lower (lowest paid)

18.5%

81.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.5%

86.5%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

34.1%

65.9%

Lower (lowest paid)

24.2%

75.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.3%

84.7%

Upper middle

28.9%

71.1%

Lower middle

24.7%

75.3%

Lower (lowest paid)

22.4%

77.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

19.6%

80.4%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service