Volkerstevin Limited

Regno Unito · 500-999 · www.volkerstevin.co.uk/en/careers/equality-diversity-and-inclusion

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

10.1%

89.9%

Lower middle

16.3%

83.7%

Lower (lowest paid)

31.5%

68.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

14.8%

85.2%

Lower (lowest paid)

30.2%

69.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

9.1%

90.9%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5%

5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.4%

94.6%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

16.8%

83.2%

Lower (lowest paid)

29.5%

70.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.3%

93.7%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

20.7%

79.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.8%

93.2%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

15.4%

84.6%

Lower (lowest paid)

32.7%

67.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service