Volkerstevin Infrastructure Limited

Regno Unito · 500-999 · www.volkerwessels.co.uk/dynamics/modules/SFIL0200/view.php?fil_Id=12741

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

14.1%

85.9%

Lower middle

19.3%

80.7%

Lower (lowest paid)

34.5%

65.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.6%

95.4%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

18.3%

81.7%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

9.4%

90.6%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

71.2%

28.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

13.7%

86.3%

Lower (lowest paid)

29.2%

70.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.4%

93.6%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11%

11%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

27.1%

72.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

15.1%

84.9%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service