Voestalpine Metsec Plc

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,9%

57,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.19%

96.81%

Upper middle

11.7%

88.3%

Lower middle

10.53%

89.47%

Lower (lowest paid)

16.84%

83.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.52%

93.48%

Upper middle

7.45%

92.55%

Lower middle

10.75%

89.25%

Lower (lowest paid)

15.96%

84.04%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.74%

93.26%

Upper middle

8.99%

91.01%

Lower middle

12.09%

87.91%

Lower (lowest paid)

14.44%

85.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-31,6%

31,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

58,4%

58,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

39.5%

60.5%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

3.5%

96.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

8.1%

91.9%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

20.6%

79.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.3%

93.7%

Upper middle

8.3%

91.7%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.4%

93.6%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

11.6%

88.4%

Lower (lowest paid)

15.8%

84.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.4%

94.6%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

10.9%

89.1%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service