Vodafone Global Enterprise Limited

Regno Unito · 250-499 · www.vodafone.com/about-vodafone/who-we-are/people-and-culture/uk-gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.5%

77.5%

Upper middle

34.7%

65.3%

Lower middle

49.3%

50.7%

Lower (lowest paid)

43.1%

56.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.9%

77.1%

Upper middle

27.9%

72.1%

Lower middle

39.3%

60.7%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

37.7%

62.3%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.2%

74.8%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

36.7%

63.3%

Lower (lowest paid)

38.9%

61.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

23.4%

76.6%

Lower middle

30.2%

69.8%

Lower (lowest paid)

55.2%

44.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

21.7%

78.3%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service