Vml(Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.vml.com/insight/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

56.8%

43.2%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

68.1%

31.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.67%

63.33%

Upper middle

48.89%

51.11%

Lower middle

62.22%

37.78%

Lower (lowest paid)

63.74%

36.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Divario mediano

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario mediano

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario mediano

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,8%

66,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service