Vitacress Herbs Limited

Regno Unito · 250-499 · vitacress.com/wp-content/uploads/2024/01/Gender-Pay-Gap-Statement-Vitacress-Herbs-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

50.7%

49.3%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,2%

64,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.7%

65.3%

Upper middle

42.5%

57.5%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

63.9%

36.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service