Vink Uk Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-16,6%

16,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

37.2%

62.8%

Lower middle

19.1%

80.9%

Lower (lowest paid)

14.6%

85.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

74,1%

74,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

34.8%

65.2%

Lower middle

22.7%

77.3%

Lower (lowest paid)

15.9%

84.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-13%

13%a favore delle donne

Divario sui bonus

50,9%

50,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-19,1%

19,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

25.5%

74.5%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-19%

19%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

45.3%

54.7%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

10.7%

89.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.4%

70.6%

Upper middle

42.1%

57.9%

Lower middle

25.3%

74.7%

Lower (lowest paid)

16.4%

83.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

31.5%

68.5%

Lower (lowest paid)

13.7%

86.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-17,5%

17,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,8%

52,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

45.7%

54.3%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

13.3%

86.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service