Vines Limited

Regno Unito · 250-499 · www.vinesgroup.co.uk/site/gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.72%

90.28%

Upper middle

22.22%

77.78%

Lower middle

26.76%

73.24%

Lower (lowest paid)

30.99%

69.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.94%

88.06%

Upper middle

11.94%

88.06%

Lower middle

33.33%

66.67%

Lower (lowest paid)

28.79%

71.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.12%

80.88%

Upper middle

14.71%

85.29%

Lower middle

32.84%

67.16%

Lower (lowest paid)

19.4%

80.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.1%

87.9%

Upper middle

19.7%

80.3%

Lower middle

31.8%

68.2%

Lower (lowest paid)

24.2%

75.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

19.6%

80.4%

Lower middle

25.3%

74.7%

Lower (lowest paid)

30.8%

69.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,5%

48,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

36.3%

63.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,6%

57,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

39.5%

60.5%

Lower (lowest paid)

35.8%

64.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service