Vigilant Protect Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-45,2%

45,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

92%

Lower middle

15.5%

84.5%

Lower (lowest paid)

7.1%

92.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-23,1%

23,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

8.8%

91.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-39,2%

39,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

15.7%

84.3%

Lower middle

15.7%

84.3%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-61,4%

61,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

9.8%

90.2%

Lower (lowest paid)

12.2%

87.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-69,1%

69,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

14.4%

85.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-13,8%

13,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.2%

89.8%

Upper middle

9.8%

90.2%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

11.9%

88.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.6%

91.4%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-46,4%

46,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

7.2%

92.8%

Lower (lowest paid)

8.1%

91.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service