Victrex Manufacturing Limited

Regno Unito · 500-999 · wp-victrexplc-2020.s3.eu-west-2.amazonaws.com/media/2022/10/Gender-Pay-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

13.7%

86.3%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.4%

77.6%

Upper middle

17.03%

82.97%

Lower middle

13.33%

86.67%

Lower (lowest paid)

34.57%

65.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.8%

78.2%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

35.5%

64.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

34.8%

65.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,6%

93,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

32.3%

67.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

33.5%

66.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

30.9%

69.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,9%

73,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.8%

82.2%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

35.7%

64.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service