Viavi Solutions Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.viavisolutions.com/en-us/corporate/about-us/environment-social-and-governance-esg/social#diversity

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,3%

79,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.6%

96.4%

Upper middle

8.5%

91.5%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

37.3%

62.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario mediano

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,2%

74,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.7%

95.3%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

14.1%

85.9%

Lower (lowest paid)

33.7%

66.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,9%

71,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.5%

95.5%

Upper middle

7.9%

92.1%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

29.2%

70.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.2%

97.8%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service