Veka Plc

Regno Unito · 250-499 · vekauk.com

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.1%

77.9%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

8.7%

91.3%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

14.4%

85.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

11.5%

88.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-54,7%

54,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

12.4%

87.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

93%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario mediano

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

12.9%

87.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service