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Vectura Limited

Regno Unito · 250-499 · www.vectura.com/wp-content/uploads/2024/04/Vectura-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario mediano
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,5%
50,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.5%
57.5%
Upper middle
48.8%
51.2%
Lower middle
49.4%
50.6%
Lower (lowest paid)
60.9%
39.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
24,1%
24,1%a favore degli uomini
Divario mediano
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,2%
50,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.2%
58.8%
Upper middle
45.9%
54.1%
Lower middle
54.1%
45.9%
Lower (lowest paid)
58.1%
41.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Divario mediano
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,3%
41,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.7%
58.3%
Upper middle
45.1%
54.9%
Lower middle
56.2%
43.8%
Lower (lowest paid)
65.8%
34.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
35,1%
35,1%a favore degli uomini
Divario mediano
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,3%
38,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.2%
58.8%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
55.9%
44.1%
Lower (lowest paid)
70.6%
29.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,7%
46,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.8%
53.2%
Upper middle
49.2%
50.8%
Lower middle
54.1%
45.9%
Lower (lowest paid)
54.8%
45.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service