Utopia Leisure Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.31%

62.69%

Upper middle

57.35%

42.65%

Lower middle

52.94%

47.06%

Lower (lowest paid)

52.94%

47.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.84%

67.16%

Upper middle

50%

Lower middle

56.06%

43.94%

Lower (lowest paid)

43.28%

56.72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.3%

69.7%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.1%

64.9%

Upper middle

49.1%

50.9%

Lower middle

50.9%

49.1%

Lower (lowest paid)

54.4%

45.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

83,6%

83,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.4%

61.6%

Upper middle

52.7%

47.3%

Lower middle

46.6%

53.4%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

81,5%

81,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.4%

57.6%

Upper middle

58.8%

41.2%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

44.1%

55.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64,1%

64,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

50.6%

49.4%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service