Utilitec Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

83,4%

83,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

30.3%

69.7%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

7.8%

92.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

92,2%

92,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.27%

88.73%

Upper middle

22.22%

77.78%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

13.89%

86.11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service