Unum European Holding Company Limited

Regno Unito · 500-999 · www.unum.co.uk/docs/Diversity-Pay-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

58.8%

41.2%

Lower middle

66.4%

33.6%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,1%

51,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,9%

51,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.8%

57.2%

Upper middle

56.4%

43.6%

Lower middle

60.3%

39.7%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,9%

56,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.7%

57.3%

Upper middle

55.9%

44.1%

Lower middle

57.3%

42.7%

Lower (lowest paid)

63.1%

36.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

54.4%

45.6%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,4%

61,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.2%

60.8%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

62.9%

37.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,5%

62,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.2%

61.8%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

60.1%

39.9%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,2%

66,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.5%

64.5%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

56.5%

43.5%

Lower (lowest paid)

63.7%

36.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service