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University of Southampton

Regno Unito · 5000-19999 · www.southampton.ac.uk/diversity/measuring-edi/equal-pay.page

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Divario mediano
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,3%
54,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
54.9%
45.1%
Lower middle
57.6%
42.4%
Lower (lowest paid)
69.3%
30.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Divario mediano
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,9%
38,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.7%
59.3%
Upper middle
53.9%
46.1%
Lower middle
57.8%
42.2%
Lower (lowest paid)
69.6%
30.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
21,5%
21,5%a favore degli uomini
Divario mediano
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,4%
41,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.7%
61.3%
Upper middle
52.6%
47.4%
Lower middle
54.6%
45.4%
Lower (lowest paid)
66.2%
33.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
19,9%
19,9%a favore degli uomini
Divario mediano
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,3%
53,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.2%
62.8%
Upper middle
51.6%
48.4%
Lower middle
53.2%
46.8%
Lower (lowest paid)
66.6%
33.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17,9%
17,9%a favore degli uomini
Divario mediano
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,1%
57,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.8%
62.2%
Upper middle
51.6%
48.4%
Lower middle
54.4%
45.6%
Lower (lowest paid)
67.2%
32.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
18,8%
18,8%a favore degli uomini
Divario mediano
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,5%
46,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.4%
61.6%
Upper middle
50.2%
49.8%
Lower middle
59.1%
40.9%
Lower (lowest paid)
66.8%
33.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
18,9%
18,9%a favore degli uomini
Divario mediano
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,2%
60,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.5%
60.5%
Upper middle
49.9%
50.1%
Lower middle
55.5%
44.5%
Lower (lowest paid)
66.1%
33.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20,2%
20,2%a favore degli uomini
Divario mediano
17,4%
17,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,1%
54,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
50.6%
49.4%
Lower middle
55.5%
44.5%
Lower (lowest paid)
67.5%
32.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service