University of Plymouth

Regno Unito · 1000-4999 · www.plymouth.ac.uk/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBNE9FRVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--0f19b79ec7c6f0bd8fa281d4199882bee5d0b252/Gender_Pay_Gap_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,2%

71,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,8%

40,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.8%

52.2%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

68.8%

31.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.9%

55.1%

Upper middle

55.5%

44.5%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

74.7%

25.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.6%

55.4%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

73.6%

26.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

68.9%

31.1%

Lower (lowest paid)

69.7%

30.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

51.5%

48.5%

Lower middle

70.1%

29.9%

Lower (lowest paid)

72.1%

27.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.8%

57.2%

Upper middle

54.3%

45.7%

Lower middle

69.5%

30.5%

Lower (lowest paid)

67.6%

32.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service