University Of Lincoln Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · www.uolat.co.uk/Statutory-Documents/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.24%

37.76%

Upper middle

70.63%

29.37%

Lower middle

88.81%

11.19%

Lower (lowest paid)

88.11%

11.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.21%

38.79%

Upper middle

65.52%

34.48%

Lower middle

81.03%

18.97%

Lower (lowest paid)

87.83%

12.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.7%

38.3%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.7%

38.3%

Upper middle

64.5%

35.5%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

62.6%

37.4%

Lower middle

82.2%

17.8%

Lower (lowest paid)

86.1%

13.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.8%

31.2%

Upper middle

54.5%

45.5%

Lower middle

80.8%

19.2%

Lower (lowest paid)

90.8%

9.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.6%

30.4%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

73.5%

26.5%

Lower (lowest paid)

85.7%

14.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

58.1%

41.9%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

83.8%

16.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service