University Of Exeter Students' Guild

Regno Unito · 250-499 · www.exeterguild.org/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

88.9%

11.1%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.1%

51.9%

Upper middle

65.4%

34.6%

Lower middle

48.1%

51.9%

Lower (lowest paid)

51.9%

48.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

48.1%

51.9%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

59.3%

40.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service