University Hospitals Birmingham Nhs Foundation Trust

Regno Unito · 20000+

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.6%

36.4%

Upper middle

79.9%

20.1%

Lower middle

79.9%

20.1%

Lower (lowest paid)

77.1%

22.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,8%

54,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.88%

37.12%

Upper middle

80.25%

19.75%

Lower middle

80.47%

19.53%

Lower (lowest paid)

77.54%

22.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.81%

38.19%

Upper middle

80.77%

19.23%

Lower middle

80.41%

19.59%

Lower (lowest paid)

77.45%

22.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.4%

37.6%

Upper middle

81.8%

18.2%

Lower middle

80.8%

19.2%

Lower (lowest paid)

76.6%

23.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.7%

37.3%

Upper middle

81.2%

18.8%

Lower middle

81.4%

18.6%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

79.2%

20.8%

Lower middle

78.5%

21.5%

Lower (lowest paid)

73.2%

26.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,7%

67,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

79.2%

20.8%

Lower middle

78.5%

21.5%

Lower (lowest paid)

73.2%

26.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.8%

42.2%

Upper middle

78.5%

21.5%

Lower middle

78.3%

21.7%

Lower (lowest paid)

72.4%

27.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service