University Hospital Coventry and Warwickshire NHS Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.7%

39.3%

Upper middle

82.81%

17.19%

Lower middle

82.75%

17.25%

Lower (lowest paid)

81.02%

18.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.7%

40.3%

Upper middle

82.71%

17.29%

Lower middle

82.48%

17.52%

Lower (lowest paid)

82.99%

17.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,1%

54,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.78%

41.22%

Upper middle

82.27%

17.73%

Lower middle

83.1%

16.9%

Lower (lowest paid)

84.74%

15.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.3%

39.7%

Upper middle

83.5%

16.5%

Lower middle

83.5%

16.5%

Lower (lowest paid)

86.3%

13.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.3%

39.7%

Upper middle

81.9%

18.1%

Lower middle

85.7%

14.3%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.1%

39.9%

Upper middle

84.2%

15.8%

Lower middle

85.8%

14.2%

Lower (lowest paid)

86.3%

13.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.5%

39.5%

Upper middle

86.3%

13.7%

Lower middle

84.9%

15.1%

Lower (lowest paid)

86.9%

13.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service