Universities Superannuation Scheme Limited

Regno Unito · 250-499 · www.uss.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.7%

69.3%

Upper middle

45.5%

54.5%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,2%

60,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.6%

67.4%

Upper middle

45.3%

54.7%

Lower middle

54.7%

45.3%

Lower (lowest paid)

62.8%

37.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,2%

59,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.8%

68.2%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

58.1%

41.9%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,2%

59,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.4%

70.6%

Upper middle

38.7%

61.3%

Lower middle

47.2%

52.8%

Lower (lowest paid)

63.8%

36.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service