Unity Contracting Services Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-42%

42%a favore delle donne

Divario mediano

-26%

26%a favore delle donne

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

77.78%

22.22%

Lower middle

88.89%

11.11%

Lower (lowest paid)

55.56%

44.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,8%

91,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-43,5%

43,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,2%

61,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

42%

42%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57,6%

57,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.7%

36.3%

Upper middle

36.3%

63.7%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-85,9%

85,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-39%

39%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

95%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-69,4%

69,4%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

2.8%

97.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service