United Wholesale (Scotland) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

4.9%

95.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

4.9%

95.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-17,3%

17,3%a favore delle donne

Divario mediano

-17,2%

17,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

17.4%

82.6%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

6.7%

93.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-79%

79%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

12.7%

87.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-19%

19%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.2%

78.8%

Upper middle

13.7%

86.3%

Lower middle

4.6%

95.4%

Lower (lowest paid)

6.1%

93.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-17%

17%a favore delle donne

Divario mediano

-76%

76%a favore delle donne

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

94%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service