United Westminster Schools Foundation

Regno Unito · 250-499 · westminstergreycoat.org/

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

66.4%

33.6%

Lower (lowest paid)

77.9%

22.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.8%

56.2%

Upper middle

60.4%

39.6%

Lower middle

69.4%

30.6%

Lower (lowest paid)

70.5%

29.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.7%

56.3%

Upper middle

61.1%

38.9%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

68.1%

31.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service