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United Utilities Water Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.unitedutilities.com/globalassets/documents/pdf/equity-diversity-and-inclusion-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario mediano
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.5%
68.5%
Upper middle
22.9%
77.1%
Lower middle
29.6%
70.4%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario mediano
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
22.3%
77.7%
Lower middle
29.6%
70.4%
Lower (lowest paid)
48.7%
51.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario mediano
14,9%
14,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.8%
70.2%
Upper middle
22.4%
77.6%
Lower middle
32%
68%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
7,6%
7,6%a favore degli uomini
Divario mediano
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.8%
70.2%
Upper middle
22.4%
77.6%
Lower middle
32%
68%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario mediano
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22%
22%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.8%
71.2%
Upper middle
21.6%
78.4%
Lower middle
32.8%
67.2%
Lower (lowest paid)
48.8%
51.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario mediano
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,3%
24,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.3%
70.7%
Upper middle
24.2%
75.8%
Lower middle
32.1%
67.9%
Lower (lowest paid)
49.1%
50.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario mediano
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
23.9%
76.1%
Lower middle
30.6%
69.4%
Lower (lowest paid)
54.3%
45.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
12,3%
12,3%a favore degli uomini
Divario mediano
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,1%
26,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.8%
71.2%
Upper middle
27.3%
72.7%
Lower middle
30.9%
69.1%
Lower (lowest paid)
52.9%
47.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service