Underdog Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,5%

21,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.45%

71.55%

Upper middle

32.19%

67.81%

Lower middle

45.49%

54.51%

Lower (lowest paid)

39.22%

60.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,2%

68,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.33%

71.67%

Upper middle

30.71%

69.29%

Lower middle

38.75%

61.25%

Lower (lowest paid)

44.81%

55.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.82%

66.18%

Upper middle

25.6%

74.4%

Lower middle

49.28%

50.72%

Lower (lowest paid)

49.76%

50.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.3%

67.7%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

34.4%

65.6%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

35.5%

64.5%

Lower (lowest paid)

35.7%

64.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.7%

62.3%

Upper middle

28.5%

71.5%

Lower middle

31.1%

68.9%

Lower (lowest paid)

32.5%

67.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.9%

60.1%

Upper middle

25.5%

74.5%

Lower middle

35.7%

64.3%

Lower (lowest paid)

28.6%

71.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service