Ultima Business Solutions Ltd.

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.9%

58.1%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

37.4%

62.6%

Lower (lowest paid)

26.3%

73.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

26.4%

73.6%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

28.4%

71.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service