UK Statistics Authority

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.6%

49.4%

Upper middle

56.1%

43.9%

Lower middle

59.3%

40.7%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

56.5%

43.5%

Lower middle

61.1%

38.9%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.7%

50.3%

Upper middle

57.3%

42.7%

Lower middle

61.8%

38.2%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.4%

50.6%

Upper middle

50.5%

49.5%

Lower middle

52.1%

47.9%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.5%

51.5%

Upper middle

57.3%

42.7%

Lower middle

61.9%

38.1%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

53.4%

46.6%

Lower middle

59.1%

40.9%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service