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Regno Unito · 500-999 · www.ge.com/europe/sites/www.ge.com.europe/files/2024-02/uk-gender-pay-gap-report-2023-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario mediano
26,9%
26,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,2%
42,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
18%
82%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,6%
9,6%a favore degli uomini
Divario mediano
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario mediano
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service