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UK Armed Forces

Regno Unito · 20000+ · www.gov.uk/government/publications/mod-gender-pay-gap-reports-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-0%
0%nessun divario
Divario mediano
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,9%
19,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.3%
88.7%
Upper middle
11.6%
88.4%
Lower middle
11.14%
88.86%
Lower (lowest paid)
12.24%
87.76%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
1,1%
1,1%a favore degli uomini
Divario mediano
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
1,5%
1,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
2,2%
2,2%a favore degli uomini
Divario mediano
2,3%
2,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.6%
89.4%
Upper middle
10.5%
89.5%
Lower middle
10.6%
89.4%
Lower (lowest paid)
12.5%
87.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.6%
89.4%
Upper middle
10.7%
89.3%
Lower middle
10.5%
89.5%
Lower (lowest paid)
11.7%
88.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18%
18%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
9.6%
90.4%
Lower (lowest paid)
10.6%
89.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
7,9%
7,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
9.6%
90.4%
Lower (lowest paid)
10.6%
89.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service