MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Uber Scot Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.uber.com/en-GB/newsroom/uber-uk-gender-pay-gap-report-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Divario mediano
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,9%
40,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1.3%
98.7%
Upper middle
2.8%
97.2%
Lower middle
1.9%
98.1%
Lower (lowest paid)
6.2%
93.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario mediano
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1.2%
98.8%
Upper middle
1.2%
98.8%
Lower middle
1.2%
98.8%
Lower (lowest paid)
4%
96%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1.1%
98.9%
Upper middle
1.6%
98.4%
Lower middle
1.1%
98.9%
Lower (lowest paid)
3.2%
96.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario mediano
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1.4%
98.6%
Upper middle
2.3%
97.7%
Lower middle
1.4%
98.6%
Lower (lowest paid)
1.9%
98.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service