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Typhoo Tea Limited

Regno Unito · 250-499 · typhoo.co.uk/wp-content/uploads/2015/12/Gender-Pay-Gap-Statement-11-April-2018-1.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.5%
81.5%
Upper middle
38.9%
61.1%
Lower middle
37.7%
62.3%
Lower (lowest paid)
46.3%
53.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.3%
76.7%
Upper middle
41.1%
58.9%
Lower middle
43.1%
56.9%
Lower (lowest paid)
30.1%
69.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.4%
76.6%
Upper middle
41%
59%
Lower middle
43.6%
56.4%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.1%
81.9%
Upper middle
40.3%
59.7%
Lower middle
43.8%
56.2%
Lower (lowest paid)
34.7%
65.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service