Two Saints Limited

Regno Unito · 250-499 · www.twosaints.org.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

27.7%

72.3%

Lower middle

39.8%

60.2%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

72.3%

27.7%

Lower middle

60.2%

39.8%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service