Turtle Bay Hospitality Limited

Regno Unito · 1000-4999 · turtlebay.co.uk/discover/equality-inclusion/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

40.1%

59.9%

Lower middle

48.4%

51.6%

Lower (lowest paid)

64.5%

35.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,9%

74,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

43.3%

56.7%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,1%

64,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

52.8%

47.2%

Lower (lowest paid)

75.2%

24.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.4%

78.6%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

35.7%

64.3%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

49%

49%a favore degli uomini

Divario mediano

58,2%

58,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,6%

56,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,4%

58,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service