Turners (Soham) Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,2%

70,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

16.1%

83.9%

Lower (lowest paid)

16.29%

83.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,6%

66,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.21%

89.79%

Upper middle

11.74%

88.26%

Lower middle

15.47%

84.53%

Lower (lowest paid)

17.96%

82.04%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,2%

68,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.68%

89.32%

Upper middle

12.32%

87.68%

Lower middle

11.91%

88.09%

Lower (lowest paid)

21.77%

78.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,8%

79,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

93%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

92%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service