Tullo Marshall Warren Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-156,2%

156,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,1%

51,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service