Tui Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.tuigroup.com/en-en/about-us/about-tui-group/our-business/markets-and-airline

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.17%

45.83%

Upper middle

67.24%

32.76%

Lower middle

75.91%

24.09%

Lower (lowest paid)

78.27%

21.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.33%

45.67%

Upper middle

65.87%

34.13%

Lower middle

74.7%

25.3%

Lower (lowest paid)

75.77%

24.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57,6%

57,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.6%

50.4%

Upper middle

64.14%

35.86%

Lower middle

75.3%

24.7%

Lower (lowest paid)

77.29%

22.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.4%

53.6%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.5%

58.5%

Upper middle

60.1%

39.9%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

74.5%

25.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.3%

58.7%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

71.1%

28.9%

Lower (lowest paid)

73.7%

26.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,3%

75,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.1%

60.9%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.9%

59.1%

Upper middle

60.8%

39.2%

Lower middle

73.7%

26.3%

Lower (lowest paid)

69.4%

30.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service