Trust Ed Schools' Partnership

Regno Unito · 250-499 · www.trusted-schools.com/media/32604/gender-pay-gap-report-20-21.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.89%

41.11%

Upper middle

73.03%

26.97%

Lower middle

87.64%

12.36%

Lower (lowest paid)

84.27%

15.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

61%

61%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

56%

56%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service