Truro and Penwith College

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service