Trinity College

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.11%

48.89%

Upper middle

43.96%

56.04%

Lower middle

42.86%

57.14%

Lower (lowest paid)

83.33%

16.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.89%

51.11%

Upper middle

43.33%

56.67%

Lower middle

48.89%

51.11%

Lower (lowest paid)

82.22%

17.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.06%

52.94%

Upper middle

38.37%

61.63%

Lower middle

46.51%

53.49%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.4%

50.6%

Upper middle

38.8%

61.2%

Lower middle

38.8%

61.2%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.4%

55.6%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

80.8%

19.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

40.2%

59.8%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

83.5%

16.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

82.1%

17.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.4%

53.6%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

43.5%

56.5%

Lower (lowest paid)

89.3%

10.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service