Trilogy Active Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12%

12%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.97%

41.03%

Upper middle

60.76%

39.24%

Lower middle

71.79%

28.21%

Lower (lowest paid)

52.56%

47.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.89%

29.11%

Upper middle

61.54%

38.46%

Lower middle

64.56%

35.44%

Lower (lowest paid)

58.97%

41.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.2%

31.8%

Upper middle

54.5%

45.5%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

42.2%

57.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.9%

29.1%

Upper middle

64.6%

35.4%

Lower middle

58.2%

41.8%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.9%

22.1%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

43.5%

56.5%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service