Triconnex Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,7%

92,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,5%

57,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,8%

77,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service