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Trenchant Employee Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
50%
50%a favore degli uomini
Divario mediano
46%
46%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65%
65%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
37%
63%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
48,8%
48,8%a favore degli uomini
Divario mediano
45,1%
45,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66,5%
66,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
37,5%
37,5%a favore degli uomini
Divario mediano
43%
43%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,7%
46,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
6.4%
93.6%
Lower middle
16.1%
83.9%
Lower (lowest paid)
35.8%
64.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
42%
42%a favore degli uomini
Divario mediano
46,1%
46,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,2%
61,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.6%
94.4%
Upper middle
4.5%
95.5%
Lower middle
16.8%
83.2%
Lower (lowest paid)
33.5%
66.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
37,8%
37,8%a favore degli uomini
Divario mediano
44,4%
44,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
70,5%
70,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
42,5%
42,5%a favore degli uomini
Divario mediano
47,4%
47,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
77%
77%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.2%
97.8%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
14.7%
85.3%
Lower (lowest paid)
27.7%
72.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service