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Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

87.7%

12.3%

Lower middle

92.4%

7.6%

Lower (lowest paid)

90.8%

9.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service